RUSSELL REYNOLDS APONTA SALTO DE QUASE 64% NAS AMEAÇAS EXTERNAS ÀS EMPRESAS BRASILEIRAS NO MONITOR GLOBAL DE LIDERANÇA 2024
Estudo indica novas preocupações com incertezas geopolíticas, inovações tecnológicas e alta rotatividade de colaboradores, além de mudanças nas prioridades entre os líderes
O ambiente empresarial no Brasil passou por uma transformação significativa entre 2023 e 2024. O Monitor Global de Liderança, estudo conduzido anualmente pela Russell Reynolds Associates, referência global em busca, consultoria e desenvolvimento de lideranças, revela que as ameaças externas aumentaram quase 64%, evidenciando a crescente pressão sobre as organizações para se adaptarem a um cenário volátil devido às incertezas geopolíticas, avanço da inteligência artificial, da digitalização, cibersegurança e alta rotatividade de colaboradores. Os resultados refletem também mudanças de prioridades das lideranças para lidar com os novos desafios.
“As conclusões do Monitor Global de Liderança indicam que as empresas brasileiras devem se adaptar rapidamente a um ambiente de negócios cada vez mais complexo e é crucial que as organizações adotem estratégias inovadoras. O futuro requer líderes capazes de compreender incertezas e mitigar riscos, promovendo uma cultura organizacional flexível. Assim, navegar por essas mudanças torna-se uma necessidade para o sucesso em um cenário global em constante evolução”, afirma Flávia Leão, sócia-diretora e head da Russell Reynolds no Brasil.
O indicador Ameaças Externas foi impulsionado por dois fatores: o aumento de regulamentação, destacado por 40% dos entrevistados neste ano, ante os 31% no ano passado, registrando alta de 29%, enquanto incertezas geopolíticas mais do que dobraram na avaliação de risco das lideranças na comparação com 2023, saltando de 14% para 31%. Ainda em destaque como ameaça externa, os participantes do estudo citaram as inovações tecnológicas, mencionadas por 40% dos líderes ouvidos, com aumento de 11%, além da adaptação às mudanças climáticas, que cresceu 7%, com as lideranças mencionando o fator.
O estudo também aponta mudanças nas prioridades das lideranças empresariais. A preocupação com cibersegurança cresceu 53%, tornando-se uma questão crítica e, em resposta ao aumento das ameaças digitais, as empresas estão ampliando investimentos em proteção e treinamento. O trabalho híbrido também expandiu, com a adoção do modelo home office e o indicador mais do que dobrou na percepção das lideranças como prioridade
Em contraste, algumas preocupações perderam espaço nas agendas dos líderes. A disponibilidade de talentos, que vinha sendo uma questão central em 2023, registrou queda de 36%, sugerindo que as empresas estão mais confiantes em sua capacidade de atrair e reter profissionais. Em contrapartida, a preocupação com a rotatividade de líderes e colaboradores se intensificou, crescendo 33%, refletindo aumento de instabilidade nas equipes. Seguindo no ritmo de queda, a preocupação com grandes ameaças à saúde, como pandemias reduziu 26%.
O estudo AINDA indica preocupação das lideranças com a capacidade para enfrentar dois desafios: enquanto a capacidade de lidar com as regulamentações caiu 30%, a gestão tributária diminuiu 36%, na avaliação das lideranças ouvidas em 2024.
O Monitor Global de Liderança foi realizado com mais de 2.700 altos executivos e integrantes de Conselhos Administrativos em 46 países, abrangendo diversos setores como Consumo, Serviços Financeiros, Saúde, Tecnologia, Recursos Industriais e Naturais, e Serviços Profissionais e Comerciais.
Sobre a Russell Reynolds Associates
A Russell Reynolds é líder global em busca de altos executivos e consultoria em avaliação e desenvolvimento de lideranças. Com atuação junto a organizações públicas, privadas e sem fins lucrativos em mais de 26 países, a consultoria atua em todos os setores da economia. Russell Reynolds apoia os clientes a construir equipes de líderes transformacionais que podem enfrentar os desafios de hoje e antecipar as tendências digitais, econômicas e políticas que estão remodelando o ambiente de negócios global. Desde ajudar os conselhos administrativos com sua estrutura, cultura e eficácia até identificar, avaliar e definir a melhor liderança para as organizações, a empresa traz 52 anos de experiência para apoiar os clientes na solução de seus problemas de liderança mais complexos. A Russell Reynolds existe para melhorar a forma como o mundo é conduzido. Mais informações em www.russellreynolds.com
